Премировать работников коллегиально?
Jul. 13th, 2016 01:17 pm
Функционалы любят премировать работников единолично.
При этом, как показало исследование, размер премирования может не совпадать с реальными результатами работы сотрудников.
Но такая практика премирования получила широкое распространение, хотя и может негативно отражаться на работе организации и демотивировать часть квалифицированных работников.
Почему распространена такая практика?
Нужно ли коллегиальное обсуждение премирования?
Прошу высказаться.
***